报备-科技圆桌派丨内容与场景比概念更重要，不能为了元宇宙而元宇宙
来源：封面新闻
封面新闻记者 吴德玉 荀超 周琴
此前在科技界炙手可热的元宇宙被曝已经“失宠”，最近华特·迪士尼公司（Walt Disney Company）已撤销开发元宇宙战略的小型部门（下一代说故事和消费者体验部门）；将Facebook更名为Meta以示对元宇宙的重视的扎克伯格，在上个月的财报电话会议上表示，他更关注人工智能，一些知名大厂宣布裁员……风暴口上的元宇宙是否遇到了倒春寒？这与人工智能的威胁有关吗？3月30日，封面新闻记者采访了相关专家和从业者，对此进行了解读。
杭州当虹科技股份有限公司副总裁叶建华：
元宇宙技术是多维的，要看具体场景
3月30日，第十届中国网络视听大会在成都正式开幕，2000多家业界机构、500多位行业代表、近万位嘉宾，深度参与会议。封面新闻记者采访了杭州当虹科技股份有限公司副总裁叶建华。
杭州当虹科技股份有限公司副总裁叶建华亮相视听大会（图据受访者）
最近，以聊天机器人程序ChatGPT为代表的AIGC（即 AI Generated Content，利用人工智能技术来生成内容）不断出圈。相比较而言，元宇宙明显降温。近日，媒体报道称，字节跳动旗下元宇宙相关的PICO业务线将会进行一波“大裁员”。
当虹科技是专业的智能视频解决方案与视频云服务提供商，叶建华副总裁表示：“AIGC与元宇宙并不冲突，AIGC甚至是进入元宇宙的一个很重要手段。关键是，如何突破核心技术，如何找准应用场景。”
叶建华表示，现在AIGC应用较为成熟的还是文本，图片、视频等其他模态大家都在探索中。
“我个人认为AIGC的技术目前可以适当地应用，但并不能够完全代替生产力。如果想代替生产力，它还需要一个很长的周期。”叶建华认为，所谓“降温”是相对的，其实是进入到了一个更理性、更健康的发展期。现在，国家也在出台一些政策去推动这方面技术的迭代应用，其实从政策角度来讲，总体发展方向是没有问题的，还是会积极地往前推进。元宇宙的技术其实有很多维度，技术也在不断迭代，要看具体场景和具体的应用。
同时，叶建华也提出：“元宇宙或者AIGC技术生产的内容，或者说通过这种智能剪辑做出的内容，一定要做审核。特别是专业的严肃媒体，需要保障内容真实准确。所以，我觉得在智能审核方面需要一些更多的投入。很多东西，不能盲目地去推，但同时并不代表这个东西不好。”
咪咕视讯VR事业部云能产品总监魏瓴：
元宇宙是一种趋势，但需要找到适合的场景给到用户
在3月30日的视听大会上，封面新闻记者采访到咪咕视讯VR事业部云能产品总监魏瓴。谈及比特数智人，魏瓴介绍：“其实我们打造的是元宇宙比特空间。元宇宙中的场景是非常重要的，我们结合咪咕的内容打造了丰富的场景，让用户可以在元宇宙里面化身数字分身进行社交、娱乐以及购物等。”
咪咕视讯VR事业部云能产品总监魏瓴介绍“沉浸式穿越” 摄影 荀超
对于元宇宙这个概念，魏瓴说：“目前元宇宙是一个比较火的概念，但大家还是需要沉下心来找到本质，如何找到适用的场景，怎么把这个场景落到真实用户能使用的角度，由此去考虑问题，让内容可以给到用户更好的体验，那这种情况下，元宇宙才有真正的意义。我们的根还是在做内容，元宇宙是一种很好的呈现方式。如果只是套用元宇宙的概念而不能带来一些实质性的体验或者服务，那样肯定是做不长久的。比如我们在去年世界杯期间打造的星座·M空间，让用户可以通过XR设备穿越到元宇宙比特空间，在里面自由穿梭飞行，观看比赛，与好友进行社交，感受足不出户的沉浸式穿越的感觉。”
作为从业者，怎么看待迪士尼对元宇宙部门的裁员？魏瓴回应：“其实最近关于这个裁员的消息不止迪士尼一家，很多标榜元宇宙概念的公司都有相关的传闻，但是我觉得，如果是一个可以创造未来的方向，那必然有的人会成功，有的人会放弃。在元宇宙方面，中国跟国外目前处于同一起跑线上，大家都在探索不同的方向。所谓的裁员，可能就是国外对于他们理解的元宇宙并不能获得比较好的认可或者效果，所以他们需要适当地进行调整，国内，相当于我们而言，应该如何去看待他们走错的方向，然后去矫正这个错误，再让自己走得更远。对我们来说，并不是危机，而是让我们做得更好的经验。”
大厂裁员潮中的亲历者：
已再度上岗投身新的大厂
从去年开始，互联网大厂裁员热议不断，引发众多关注。3月30日有媒体报道，美国流媒体巨头Hulu北京公司启动裁员的消息传出后，迅速登上脉脉热榜第一。多个大厂HR及猎头在职场社区平台脉脉发帖抢人，Hulu员工在脉脉的访问量暴增120倍。相关人士表示：“能去大厂的都是大神，不会找不到工作的”“玲娜贝儿之父”伊赛恩·里德在2020年12月18日迪士尼疫情大裁员时离职，后来成为著名玩具公司Just Play的角色艺术师。
“玲娜贝儿之父”伊赛恩·里德曾发文告别迪士尼
曾是大厂裁员潮下的亲历者之一的花木（化名），在被裁员后对未来也充满信心，在他看来，在所谓的大厂里面工作过的，能力都不会太差，出来之后，不论是去其他平台找工作，还是自己创业，解决“谋生”没有太大问题。
如今，记者联系到花木时，他又投身另一家大厂，开始新的职业生涯。
花木的原单位是一家大厂，而被裁掉的是花木所在的整个部门。当初遭遇裁员是因为公司的一大块业务被砍倒。“我们当时还在正常工作，可能管理层早就决定了，也可能就此事讨论了很久了，但是员工是不知道的。震惊过后，我其实还好，也能够理解公司发展到一定阶段，可能需要做业务调整，加上经济形势也不太好。”
接到裁员通知一天半后，花木就慢慢平静了下来，开始想自己到底往哪个方向走？是走专业，还是通过平台找工作？但他相信“我肯定会找到工作的”。
在被辞退后，他并没有马上选择投简历找工作，而是想让自己暂时放空一下。 裁员以后休息了四个月，花木抽空结了婚，然后又花一个多月找工作，最终又入职另一家大厂。因为在他看来：“一些小企业的福利待遇（薪资、五险一金、其他福利）和大厂差异比较明显，同时在面试过程中，我能感知那些企业更多要求是简单的执行工作，不符合我的预期。”