元宇宙

内部-Meta计划再裁1万人 扎克伯格:专注人工智能和元宇宙

作者:CETCIT小编

2023-03-18 09:19:04

“公司预计将再裁员约10000人,并关闭约5000个尚未招聘的空缺职位。”当地时间周二,Facebook母公司Meta宣布将要进行新一轮大规模裁员。去年11月Meta已经解雇了1.1万名员工,约占员工总数的13%。

在这次宣布裁员的信中,扎克伯格表示,Meta接下来最大的投资是推进人工智能,并将其构建到旗下每一款产品中。同时,构建元宇宙和塑造下一代计算平台也仍然是主要工作。

业内人士表示,美国科技企业总体上缺乏必要的增量市场,导致营收没有获得如期提升,这段裁员潮应该还会继续。Meta再次大规模裁员有降本增效的原因,但同时也有主攻方向更加清晰的内在驱动。随着以ChatGPT为代表的大语言模型技术成为热点,人工智能在未来科技互联网竞争中的地位愈加凸显。科技行业正在面临新一轮调整,未来行业竞争格局可能都会发生相应变化。

精简团队,定期面对面交流有益于提高工作效率

Meta首席执行官马克•扎克伯格在致员工的信中表示, 接下来几个月将宣布重组计划,重点是精简组织,取消低优先级的项目,并降低招聘率。预计将在4月底宣布技术部门的重组和裁员,然后是5月底的业务部门。“总的来说,预计将减少团队规模约10000人,并关闭约5000个尚未招聘的空缺职位。”

“正如我今年谈到的效率问题一样,裁员将有助于建立一个更精简、技术含量更高的公司,并改善我们的业务表现,以实现我们的长期愿景。”扎克伯格写道。

今年2月Meta发布的财报显示,2022年Meta总营收1166.09亿美元,同比下降1%。净利润232亿美元,同比下降41%。财报电话会上扎克伯格表示,公司发展太慢,人员过于臃肿,他把2023年称为“效率年”,决定要削减中间管理人员和表现不佳的项目。

扎克伯格在信中再次强调了公司的科技属性,他提到,需要有意识地专注于确保公司仍然以技术人员为主。“作为效率年的一部分,我们将重点放在恢复工程师与其他角色的最佳比例上。让所有团队变得更精简、更高效非常重要,这样才能让我们的技术团队变得尽可能精简、高效。”

“要投资于那些将使我们在未来许多年里(而不仅仅是今年)变得最高效的工具。”扎克伯格提到,研究分析表明,定期与同事面对面交流,对于建立信任以及提高工作合作效率有益。

在上海财经大学电商研究所执行所长崔丽丽看来,Meta新一轮人员调整是基于业务调整的需要,进一步进行组织架构改革,特别是在全球经济下行以及潜在可能面临一些银行业资金问题爆发的背景下,进一步缩减开支的选择。

押注人工智能和元宇宙,减少数字藏品投入

近期以ChatGPT为代表的人工智能自动生成内容技术(AIGC)成为热点,全球科技企业闻风而动纷纷布局。

扎克伯格在信中提到,Meta最大的投资是推进人工智能,并将其构建到旗下每一款产品中。同时,构建元宇宙和塑造下一代计算平台也仍然是主要工作,“这对于定义社交联系的未来仍然至关重要。”

在互联网分析师张书乐看来,Meta此前在元宇宙领域步子迈得比较大比较快。“显然,第一阶段的试错以基本失败而告终,而一些明显是错误方向的探索团队就难免被裁员或优化。这就构成了第二阶段试错的开端和内部残酷赛马的结果。”张书乐分析称,Meta再次大规模裁员有主攻方向更加清晰的内在驱动。“换言之,不需要那么多人去趟雷了。”

互联网分析师丁道师提到,Facebook向元宇宙的转型没有获得足够的市场认可,裁员很正常。要把那些能创造直接现金收入的部门和人留下来。崔丽丽也表示,Meta将所有力量集中在刀刃上,重点对人工智能和元宇宙计算平台倾注更多资源,凸显了其战略重点。

值得一提的是,近期 Meta商业和金融技术主管史蒂芬·卡斯里尔还在推特上宣布,平台目前正在逐步减少数字收藏品(NFTs),专注于其他方式来支持创作者、人员和企业。“整个公司正在密切关注优先考虑的事情,以提高专注度。”同时公司将继续投资于人们和企业未来需要的金融科技工具,正在通过 Meta Pay 简化支付流程,使结账和支付变得更容易,并在 Meta 上投资消息支付。

“为创作者和企业创造与粉丝联系和货币化的机会仍然是平台的首要任务,平台将专注于可以大规模产生影响的领域,例如Reels的消息传递和货币化机会。”史蒂芬·卡斯里尔称。

“裁员是对尚未爆发的互联网泡沫的遏制”

新京报贝壳财经近期多次报道,美国科技行业普遍裁员,以应对全球经济增长放缓的局面。

推特从去年11月开始,其先是裁减超过一半的员工,之后又进行了多轮裁员。今年1月,亚马逊宣布将裁员1.8万人,超出去年11月的1万人裁员计划。今年1月18日,微软宣布,将在今年3月31日之前裁员1万人,占其员工总数的近5%。两天后,谷歌母公司Alphabet宣布计划在全球范围内裁员约1.2万人。2月,PC大厂戴尔宣布将裁减约6650个工作岗位,约占全球员工总数的5%。

据外媒报道,美国公司今年头两个月宣布裁员超过18万人,为2009年以来的最高水平。有就业咨询公司的报告称,三分之一的裁员来自科技行业。

艾媒咨询CEO兼首席分析师张毅表示,美国科技企业总体上缺乏必要的增量市场,导致营收没有获得如期提升,这是最主要问题。与此同时,在技术革命方面,这些科技企业总体上都是上一个十年或五年的应用业态,缺乏创新。张毅还提到,美国过去几年一直处在加息和金融泡沫状态,头部科技企业的股价和市值很高,也导致很多人不敢继续再跟进,也导致了它的资本空壳和资本泡沫。

张书乐认为,“这一轮裁员潮事实上就是对还没有爆发的互联网泡沫的遏制,以期通过自己做减法、做战略收缩,来避免多米诺骨牌一般的泡沫崩塌。尽管裁员不是好事,但从大趋势上还是利大于弊,也能让科技大厂们集中力量去主攻一个方向,而不是在各种风口上试错。”

丁道师认为,裁员后企业应该思考,怎么提升公司的竞争力,给用户更好的产品和服务。“人工智能是最重要的抓手,未来科技互联网的竞争,主要就是看谁的人工智能技术理解和运用更先进,更贴近市场用户,谁就能掌握未来先机。”

在崔丽丽看来,目前科技行业正在面临新一轮调整,一方面是基于芯片等数字经济核心技术的竞争和国家战略的改变,另一方面是以ChatGPT为代表的多模态人工智能模型可能正在引领人工智能技术突破“奇点”。基本上许多科技类企业可能都被以上两方面调整所波及,硬件、设备和数据智能类的企业都包含在其中。“这从某种程度上也是产业的调整,涉及产业结构、人才结构、资源分配和战略重点等。随着这一轮调整落地,未来行业竞争格局可能都会发生相应变化。”

新京报贝壳财经记者 孙文轩

编辑 徐超

校对 柳宝庆

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